雑記

職場における人との付き合い方

こんにちは! ハロです!!

今日は職場における人間関係について考えてみたいと思います。

先日、病棟師長面談で「あなたは融通が利かない」と指摘を受けました。
さすがにこれを言われて、すごくヘコみました。
ですが、自身の言動を振り返りと「確かにそうかもしれない」と心当たりがあります。

今回、師長から指摘され考えたことを話し、
これから自身がどうするのか、実践したいことをお話します。

話を通して、職場の人との関わり方について考えるきっかけになるとうれしいです。

ハロという人

私は人と話をすることが苦手で、自分の意見を言うことができません。
普段はあまり自分の意見を出さない(出さない)のですが、人から指摘受けたことに対して、どうしても言い返してしまう部分があります。
このことを師長は「融通が利かない」と指摘したと考えています。
ただ、言い訳をすると指摘されたことについて、何も考えず行動したわけではなく、私自身考えを持って行動していた(それが正しい・間違いは別として)ということを伝えたかっただけです。
ですが、それがいいように捉えられなかったということになります。

普通に考えれば、指摘したことに対して言い返されると不快な気持ちを抱くのは確かです。
指摘する側からすると善意で教えているのに、伝わらないのは悲しいことです。
なので、私自身の行動は「融通が利かない」と言われてもおかしくないと思います。

今回のことから学んだこと

人から指摘されたことに対して【同意・共感】するだけです。
言い訳はしません。私がどう思っていたかは他人からすると関係ありません。
素直に「そうですね」と答えるのみです。
さらにその人は善意で言ってくれているはずです。
教えてくれたことにたいして感謝の気持ち「ありがとう」と伝える。
これが職場での関係築くための第一歩になると思いました。

この先、周りの人との関係を築き信頼が得られれば、自分の意見を主張できる場が与えられるようになります。
そうなるまでは人との関係を築くことを第一の目標にすべきと考えました。
自分の意見を言えないことに対して、強い不満を抱きましたが、今の職場で働き続けたいと思うのであれが、仕方がないと思います。
上手なスキルを身に着ければ違う結果になるかもしれませんが、そうなるまでには時間がかかります。
「相手の意見を聞いて受け入れる」
これは人として必要で当然のことだと思います。
それに加えて感謝の気持ちを忘れず、職場の人間関係をより良くしていきたいです。

師長から指摘されたことは、今になると自分自身を振り返るいいきっかけを与えてくれたと思います。
人とよりとコミュニケーションができ、より良い人間関係が築けられるように頑張ります。

少しでも参考になることがあればうれしです。
今後とも応援お願いします!!