Salaryman Nurse

看護師3年目で辞めたい――リーダー業務、プリセプター、見えてきた組織の矛盾。「もったいない」と言う周囲の声と、3年目の市場価値、自分の判断軸を、15年看護師が一緒に考えます。3年続けた自分を認めるところから始めましょう。

看護師2年目で辞めたいと感じるのは甘えではありません。プリセプターが外れる孤独感、後輩指導の重さ、責任増加のプレッシャー。15年目の看護師が2年目の頃を振り返りながら、辞めたい気持ちとの向き合い方を一緒に考えます。

「看護師辞めたいのは甘え」と自分を責めていませんか。甘えと感じてしまう構造、限界との境目、辞めたい理由に大小はないこと。15年目の看護師が率直に考えを話します。

看護師の退職を引き止められて揺らいでいませんか。揺らぐのは弱さではありません。引き止めの言葉の裏にあるもの、断るために必要なのは強さではなく準備だということを、経験者の視点で伝えます。

看護師を辞めたいのに言い出せない。上司が怖い、人手不足で申し訳ない、引き止めが怖い。言えない理由を整理し、退職の伝え方や退職代行という選択肢まで、3年間言えなかった経験者の視点で考えます。

看護師15年目の現役ナースが「年収は低いのか」という疑問に本音で答えます。500万円台の実態、夜勤手当なしでは基本給が下がる現実、資格・出世・転職・副業を試してわかったことを正直にまとめました。

男性看護師歴15年の筆者が、女性中心の職場で感じてきたリアルな実感と、転職を考える男性看護師に向けた選び方・失敗しないためのポイントを体験ベースで解説します。

看護師の転職で志望動機が思いつかないときの考え方を、実際に転職した経験者が解説。退職理由が人間関係だった場合の志望動機への変換法、面接での伝え方まで、自分で考えた過程を正直に語ります。

看護師の退職代行は使うべき？退職代行を知りつつ使わずに辞めた現役看護師が、退職代行の仕組み・費用・業者の選び方と、使うべき場面・使わなくていい場面を正直に解説。自分に合った辞め方を見つけてください。

クリニックへの転職を考えたことがある病棟ナースへ。病棟4科を15年経験した現役看護師が、クリニックの実態・病棟との違い・自分に合うかどうかの判断基準を正直に語ります。