転職サイト、使う方がいいのか、使わなくてもいいのか。
「使わない方がいい」と聞いたことがある。でも「使った方が絶対いい」とも言われる。そもそも自分に必要なのかどうかも、いまいちよくわからない。
そんなふうに迷いながら検索した方に向けて、この記事を書いています。
私は看護師14年目で病院を変えましたが、その時に転職サイトは使いませんでした。自分で病院サイトを探して、1件だけ応募して、採用が決まりました。
使わなかった理由も、使わなかったことへの今の気持ちも、正直に書いてみます。「使うべき」「使わないべき」という結論を出したいわけではなくて、「あなたの状況だとどっちが合いそうか」を一緒に考えるための素材にしてもらえたら、と思っています。
私が転職サイトを使わなかった理由
一番大きかったのは、担当者とのやり取りや強引な採用活動への懸念でした。
友人が転職した時のことが頭にあって。「エージェントに登録したら、LINEがひっきりなしに鳴って大変だった」という話を聞いていたんですね。その光景を想像して、「手間がかかるな」と思ってしまったんです。
もともと自分でさっさと行ってしまおうと思っていた、というのが正直なところです。転職サイトのことを深く理解していなかった部分もあります。「登録したらどうなるのか」「担当者とどんなやり取りをするのか」が具体的にわからなかった。わからないまま動くよりも、自分で調べて動く方が気楽だと感じていました。
これは転職だけでなく、退職を申し出る時も同じで、退職代行は使わずに自分で伝えました（退職の切り出し方について詳しく書いた記事もあります → 看護師が退職を切り出すとき、私が伝えたこと）。「自分でできることは自分でやってしまおう」という性格が、転職活動の進め方にも出た気がします。
自分で求人を探した、私の方法
転職サイトを使わない代わりに、病院サイトを直接見て探しました。
「エージェントを使わず、内情を知るにはサイトを見るしかない」と思っていたからです。担当者を通すと、向こうが見せたいものしか見えない気がして。病院の公式サイトを自分で読んで、「ここは合いそうかどうか」を判断しようと思いました。
探す中で重視したのは、収入と年間休日でした。
当時、転職の直接の動機は職場の人間関係でした（その時の話は看護師を辞めた体験記に書いています）。でも次の職場に求めていたのは、条件面の安定感でした。気持ちの余裕がない状態だったので、「とにかく働ける環境を整える」ことを優先したんです。
志望動機は、病院サイトを読んで共感できる部分を探すようにしました。「ここで働きたいと思える理由」を自分の言葉で作るために、サイトをじっくり読みました。
履歴書には、委員会活動への参加、プリセプター経験、後輩指導の経験を実績として記載しました。14年目のキャリアの中で積み上げてきたことが、そのまま書けるものでした。
応募は1件だけでした。「看護師はどこに行っても人手不足だから、応募すれば採用されるだろう」という感覚がありました。実際にそうでした。これは私の感覚が合っていたのか、たまたまだったのか、今でもはっきりとはわかりません。ただ、看護師の需要が高い現実は確かにあると思っています。
でも振り返って思うこと
うまくいった。そうは思っています。でも「使わなくてよかった」と言い切れるかというと、そうでもないんです。
ゆっくり転職先を探す時間があれば使っていたほうがよかったかも。
これが、今の正直な気持ちです。
当時の自分は、転職先を決めずに退職していました。もともと1年弱のんびりするつもりで、のんびりしていました。でも結婚することになって、「仕事をしていないのが不安だ」という気持ちが出てきた。焦って次の転職活動を始めたんです。
焦っていたので、じっくり選んでいる余裕がなかった。「ここでいいや」という気持ちが、どこかにあったかもしれません。収入と年間休日を確認して、サイトに違和感がなければそれでいいや、と。
もし時間に余裕があったなら、複数の病院を比較しながらゆっくり選ぶ、ということができたかもしれない。その選び方を助けてくれるのが転職サイトの役割だとしたら、使っていた方がよかったのかもしれないと、振り返ると思います。
自分でうまくできたとしても、「もっとよい選択肢があったかもしれない」という感覚は残っています。使わなかったことを後悔しているわけではないけれど、使わなかったことを全面肯定もできない。そういう、割り切れない気持ちです。
転職サイトを使うか迷っているあなたへ
迷っているなら、私が伝えられることはひとつあります。
自分で探すことに不安ならば、転職サイトは使ったほうがいいと思うよ。
これは「使うべき」という話ではありません。あなたの状況に合った選択をしてほしい、ということです。
私は「自分でさっさとやってしまおう」というタイプで、実際にそれでうまくいきました。でも、自力で探す自信がなかったら、途中で不安になって動けなくなっていたかもしれない。「いい求人を見逃しているかもしれない」という不安が出てきたら、それは転職サイトが必要なサインだと思います。
もうひとつ。
できないこと、苦手なことはベテランに頼んだほうがいい。
看護の現場でも、わからないことを先輩に聞くのは自然なことですよね。転職活動も同じで、「自分で探すのが苦手」「面談の準備が不安」「条件交渉ができるか心配」という部分があるなら、転職サイトのエージェントに頼ることは、全然おかしくないと思います。
判断軸にするとしたら、次の3つだと思っています。
1. 時間と心の余裕があるか
余裕がなければ、自力で探す過程で焦りが出てくる。その焦りを補完してくれるのが転職サービスの役割でもあります。
2. 自分で求人を探せる自信があるか
病院サイトをじっくり読んで、条件を比べて、自分で判断できるという自信があるなら、自力でも十分できます。
3. 転職活動に苦手意識があるか
応募書類を作る、面接を準備する、条件を交渉するといった一連の作業に不安があるなら、プロに頼る方が結果がよくなることもあります。
どれも「こちらが正解」という話ではなくて、あなた自身の状況を確認するための問いかけです。
使う場合・使わない場合、それぞれの進め方
転職サイトを使わずに探す場合
自力で探すときに私が実際にやったことをまとめると、次のようになります。
- 病院サイトを直接見る。公式サイトには採用情報だけでなく、病院の方針や取り組みが書いてあります。そこを読んで「自分に合いそうか」を確認する
- 優先条件を先に決める。給与、年間休日、勤務体制（夜勤の有無など）。条件が明確だと探しやすくなります
- 志望動機は病院サイトから作る。「なんとなくいいと思った」ではなく、サイトを読んで「ここに共感できた」という具体的な言葉を見つける
- 履歴書には実績を書く。資格や年数だけでなく、委員会活動・指導経験・担当した役割など、具体的な内容を入れる
40代や長いキャリアを持つ方の転職の進め方については、看護師40代の転職でも書いています。
転職サイトを使う場合
転職サイトを使う判断をした場合、私自身は経験がないので詳しくは語れません。ただ、複数のサービスに一度に登録するよりも、1〜2サービスに絞って担当者との関係を作ることをすすめる人が多いようです。
「どのサービスを選べばいいか」については、別の記事でまとめています。看護師向けの転職サービスを比較しているので、参考にしてみてください。
転職を考え始めた理由が「職場環境」なら
転職サイトを使うか使わないかの前に、「なぜ転職を考えているか」によっても、動き方は変わってくると思います。
私の場合は師長との人間関係が退職の直接の理由でした。そういった状況から転職に向けて動き出す時に、退職の切り出し方で悩む方も多いと思います。
関連して参考になるかもしれない記事をまとめておきます。
- 退職を引き止められそうで不安な方 → 看護師が退職を切り出すとき
- 「辞めたい」と言い出せない状況になっている方 → 看護師の退職代行を使う前に考えること
- 40代・ベテランの転職の実感 → 看護師40代の転職
最後に
「使うか使わないか」を決めなければいけない、という感じではなくて、「自分が今どういう状態か」を確認してから決めればいい、というのが私の実感です。
私は焦っていて、自分でさっさと動いた。それが自分に合っていた。でも時間があれば、もう少し違う選び方をしていたかもしれない。どちらが正解とは言えない。
あなたが自分の状況に合った選び方ができますように。
